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襄都区实施“人才铁军”系统化建设:kyapp

发布时间:2024-03-05 丨 浏览次数:631

本文摘要:襄都区实施“人才铁军”系统化建设

  从襄都区委组织部获悉,该区日前印发《襄都区“人才铁军”系统化建设实施方案》,全方位培养、引进、用好人才,打造一流的服务环境、一流的创业平台、一流的人才队伍,以“全链条”模式,锻造一支对党忠诚、勇于创新、敢于担当、真抓实干的专业化“人才铁军”队伍,全力打造人才集聚新高地。

襄都区实施“人才铁军”系统化建设

  从襄都区委组织部获悉,该区日前印发《襄都区“人才铁军”系统化建设实施方案》,全方位培养、引进、用好人才,打造一流的服务环境、一流的创业平台、一流的人才队伍,以“全链条”模式,锻造一支对党忠诚、勇于创新、敢于担当、真抓实干的专业化“人才铁军”队伍,全力打造人才集聚新高地。

  据介绍,襄都区将努力推动高层次人才引进,扎实做好2023年度事业单位高层次人才选聘工作,举办好高层次人才引进交流大会,大力引进博士、硕士等高学历、高素质人才。完善人才柔性引进机制,鼓励用人单位通过科研和技术合作、技术入股、人才租赁、聘请顾问等柔性方式,与各类高层次人才开展深入合作,年内计划引进高层次人才80名。

襄都区实施“人才铁军”系统化建设:kyapp(图1)

要大力实施院士培养专项行动、“燕赵青年科学家”培育工程,加大高技能人才、紧缺专门人才培养力度,年内要培育培养专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才200名。

  襄都区委组织部相关负责人表示,该区还将着力涵养近悦远来的服务环境,进一步向用人主体授权、为各类人才松绑,简化人才引进审批流程,赋予用人单位更大、更多自主权,对急需紧缺的高层次人才,简化办事程序,采取一事一议、特事特办形式引进,确保引才取得实效。全面推进“襄都人才e网通”信息服务平台建设,深化人才领域“最多跑一次”改革,不断集成更多服务事项、服务功能,逐步实现人才服务项目网上办理,帮助企业定向招引、引导人才精准流动、促进人才高效发展。

建立“区委人才工作领导小组—区直部门—乡镇”三级服务网络,打造“服务—需求—对策”三张清单,实现服务资源下沉、服务触角延伸。组建高端人才企业科技特派团、燕赵英才卡服务专班,开展“政策找人、服务上门”“跑腿哥”帮办代办等活动,让来区人才感受到温馨、有强烈的留居归属感。


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